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Global Corporate Identity
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Diplomarbeit aus dem Jahr 1996 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Philipps-Universität Marburg (Wirtschaftswissenschaften), Veranstaltung: Marketing und Handelsbetriebslehre, Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis:InhaltsverzeichnisIAbkürzungsverzeichnisIVAbbildungsverzeichnisVAnhangverzeichnisVI1.Corporate Identity im Kontext von Forschung und Praxis11.1Corporate Identity als Forschungsobjekt11.2Global Corporate Identity als Baustein eines Global Marketing31.3Der Untersuchung zugrundeliegende Zielsetzung52.Grundlagen und Hintergrund einer Global Corporate Identity62.1Unternehmensphilosophie und Unternehmenskultur als Bezugspunkte der Corporate Identity62.1.1Unternehmensphilosophie als Wertbasis der Identitätsgestaltung72.1.2Unternehmenskultur als umfassender Denk- und Handlungsrahmen92.2Ausgewählte sozialpsychologische Erklärungsansätze der Corporate Identity132.2.1Kognitive Selektionsprozesse zur Entwicklung kollektiv geteilter Wahrnehmungsmuster142.2.2Sprache als soziale Handlungsbasis im Rahmen der Gruppenstrukturierung162.2.3Kollektives Handeln als notwendige Voraussetzung für eine konstante Zielverfolgung172.2.4Die gegenseitige Beeinflussung von Individuum und Gruppe als Grundlage der Identität von Gemeinschaften182.3Ausgewählte Corporate Identity-Konzepte als Überblick der Begriffsbestimmungen zu Corporate Identity192.3.1Corporate Identity als Kommunikationsstrategie im Ansatz von Kneip202.3.2Corporate Identity als Führungsinstrument bei Birkigt / Stadler202.3.3Das methodische Corporate Identity-Konzept von Lux212.3.4Das Mannheimer Corporate Identity-Modell von Keller222.3.5Das Begriffsverständnis von Corporate Identity als Grundlage der weiteren Untersuchung232.4Die Identitätsinstrumente zur Realisierung einer Global Corporate Identity242.4.1Corporate Design252.4.2Corporate Communications282.4.3Corporate Behavior313.Dienstleistungsspezifische Besonderheiten im Rahmen einer Global Corporate Identity323.1Gegenstand und Besonderheiten des Dienstleistungsmarketing in einem global agierenden Unternehmen333.1.1Begriff und Systematisierung von Dienstleistungen333.1.2Marketingrelevante Besonderheiten von Dienstleistungen343.1.3Das globale Dienstleistungsunternehmen als Objekt identitätsbezogener Maßnahmen363.2Charakteristische Identitätsprobleme global tätiger Dienstleistungsunternehmen374.Ziele und Wirkungen einer Global Corporate Identity bei Dienstleistungsunternehmen414.1Ziele der Formulierung der Unternehmensphilosophie im Rahmen einer Global Corporate Identity-Strategie434.2Interne Ziele und Wirkungen einer Global Corporate Identity bei Dienstleistungsunternehmen444.2.1Identifikations- und Motivationsfunktion454.2.2Koordinations- und Steuerungsfunktion484.2.3Stabilisierungsfunktion504.2.4Harmonisierungsfunktion524.3Externe Ziele und Wirkungen einer Global Corporate Identity bei Dienstleistungsunternehmen534.3.1Profilierungs- und Stabilisierungsfunktion534.3.2Effizienzsteigerungs- und Rationalisierungsfunktion565.Die stufenweise Erarbeitung und Implementierung einer Global Corporate Identity bei Dienstleistungsunternehmen595.1Unternehmensinterne Voraussetzungen für die erfolgreiche Umsetzung einer Global Corporate Identity-Strategie605.2Initiierungsphase625.2.1Auslösefaktoren für eine Auseinandersetzung mit Global Corporate Identity625.2.2Erarbeitung eines Global Corporate Identity-Grobkonzeptes645.2.3Einsetzung einer internationalen Global Corporate Identity-Arbeitsgruppe655.2.3.1Festlegung des Partizipationsgrades675.2.3.2Inanspruchnahme von CI-Beratungsleistungen685.3Infor...

Anbieter: Dodax AT
Stand: 22.01.2020
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Neupositionierung der Streitkräfte Österreichs
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Das Österreichische Bundesheer wird seit 2004 der größten Reform seit seinem Bestehen unterzogen. Dieser Veränderungsprozess hat seitens der Bediensteten mit geringer Akzeptanz und in der Bevölkerung mit mangelndem Verständnis zu kämpfen. Die Positionierung der Streitkräfte und ihrer Mitarbeiter wird durch diese Spannungsverhältnisse nicht erleichtert. Vergleichsweise sollte die Bundesheerreform 2010 und die daraus resultierenden Strukturen die Hardware sein, die - wie ein Personal Computer - durch die Software des Corporate Identity-Prozesses zum Funktionieren gebracht wird. Trotz dieser Konzeption fand Corporate Identity seit Sommer 2007 in der Zentralstelle des Bundesministeriums für Landesverteidigung und Sport keine weitere Berücksichtigung mehr. Es blieb den Streitkräften überlassen, sich dieser Chance einer zeitgerechten Bewusstseinsbildung zum Selbstverständnis des Soldatenberufes anzunehmen. In vorliegender Arbeit werden sowohl der Corporate Identity-Prozess der Streitkräfte erläutert, als auch eine Neupositionierung der Streitkräfte erarbeitet.

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Stand: 22.01.2020
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Neupositionierung der Streitkräfte Österreichs
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Das Österreichische Bundesheer wird seit 2004 der größten Reform seit seinem Bestehen unterzogen. Dieser Veränderungsprozess hat seitens der Bediensteten mit geringer Akzeptanz und in der Bevölkerung mit mangelndem Verständnis zu kämpfen. Die Positionierung der Streitkräfte und ihrer Mitarbeiter wird durch diese Spannungsverhältnisse nicht erleichtert. Vergleichsweise sollte die Bundesheerreform 2010 und die daraus resultierenden Strukturen die Hardware sein, die - wie ein Personal Computer - durch die Software des Corporate Identity-Prozesses zum Funktionieren gebracht wird. Trotz dieser Konzeption fand Corporate Identity seit Sommer 2007 in der Zentralstelle des Bundesministeriums für Landesverteidigung und Sport keine weitere Berücksichtigung mehr. Es blieb den Streitkräften überlassen, sich dieser Chance einer zeitgerechten Bewusstseinsbildung zum Selbstverständnis des Soldatenberufes anzunehmen. In vorliegender Arbeit werden sowohl der Corporate Identity-Prozess der Streitkräfte erläutert, als auch eine Neupositionierung der Streitkräfte erarbeitet.

Anbieter: Dodax
Stand: 22.01.2020
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Fraud and Corruption
66,98 € *
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This textbook provides an overview of the major types of fraud and corrupt activities found in private and public agencies, as well as the various methods used to prevent fraud and corruption. It explores where opportunities for fraud exist, the personal characteristics of those who engage in fraud, as well as their prevention and control. This work covers fraud in the financial sector, insurance, health care, and police organizations, as well as cybercrime. It covers the relationship between fraud, corruption, and terrorism, criminal networks, and major types of personal scams (like identity theft and phishing). Finally, it covers the prevention and control of fraud, through corporate whistle blowing, investigative reporting, forensic accounting, and educating the public. This work will be of interest to graduate-level students (as well as upper-level undergraduates) in Criminology & Criminal Justice, particularly with a focus on white collar and corporate crime, as well as related fields like business and management.

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Fraud and Corruption
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This textbook provides an overview of the major types of fraud and corrupt activities found in private and public agencies, as well as the various methods used to prevent fraud and corruption. It explores where opportunities for fraud exist, the personal characteristics of those who engage in fraud, as well as their prevention and control. This work covers fraud in the financial sector, insurance, health care, and police organizations, as well as cybercrime. It covers the relationship between fraud, corruption, and terrorism, criminal networks, and major types of personal scams (like identity theft and phishing). Finally, it covers the prevention and control of fraud, through corporate whistle blowing, investigative reporting, forensic accounting, and educating the public. This work will be of interest to graduate-level students (as well as upper-level undergraduates) in Criminology & Criminal Justice, particularly with a focus on white collar and corporate crime, as well as related fields like business and management.

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Stand: 22.01.2020
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The aesthetics of brand image design
13,40 € *
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Essay from the year 2014 in the subject Design (Industry, Graphics, Fashion), grade: 1.1, Central Queensland University, course: Brand Image Design, language: English, abstract: Aesthetics are an integral part of marketing communications, influencing the design of logos, advertising, atmospherics and package design. The strategic management of brand image design is essential to developing and implementing a corporate or brand identity. According to Simonson & Schmitt (1997), aesthetics can create tangible value for an organization because:- aesthetics creates consumer loyalty- aesthetics allows for premium pricing- aesthetics cuts through information clutter, increasing the memorability of the visual marks of the company, which in turn increases its chance of selection at the point of purchase- aesthetics affords protection from competitive attacks- aesthetics can save costs and increase productivity, as employees and outside suppliers need to spend less time in creating new layouts and messagesDavid Garvin's (1987) book, the Eight Dimensions of Product Quality, consists of performance, features, reliability, conformance, durability, serviceability, aesthetics and perceived quality. The concept defines aesthetics as 'the subjective dimension indicating the kind of response a user has to a product. It represents the individual's personal preference' (Karch, 2008).Aesthetics management should begin with a thorough status quo analysis of every aspect of a company or brand's visual and sensory identity. The objective of this analysis is to get a clear understanding of the identity that the organisation wants to project for itself and its brands in its aesthetic output (its corporate expressions) and how customers perceive the organisation's current aesthetic output (customer impressions).(Simonson & Schmitt, 1997, p.45.)Brand Identity focuses on the following attributes of aesthetics, outlined by Friedlander (2012):- Colours- Fonts- Logos- Images- Layout

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Stand: 22.01.2020
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Teaching in Prison
81,30 € *
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In Canada, correctional education in federal penitentiaries was privatized in 1987. Since then, educators enter the prison settings and work by prison rules to fulfill the mandate of the Correctional Service of Canada''s education policy as contracted correctional educators (CCEs). The corporate and institutionally assumed explanation for the CCEs''retention is prisonization. This study explores the professional reality of the CCEs of the Prairie region (Alberta, Saskatchewan, Manitoba)during the period of September 1994 and 2000 and challenges the various theses concerning resocialization and,because of the "impossibility of prisonization" looks at the dialogical strategies (dezoning and disowning)for personal resistance and identity mutation. Thethesis concludes with recommendations for enhancingthe potential for abolitionism through dialogicalreflexivity and encourages CCEs to actively organizeto reverse the marginalization created bybureaucratic domination and corporate privatizationand to work to counteract workplace violence andadvocating for state and social rectification of thefailures of correctional education.

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Stand: 22.01.2020
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Teaching in Prison
79,00 € *
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In Canada, correctional education in federal penitentiaries was privatized in 1987. Since then, educators enter the prison settings and work by prison rules to fulfill the mandate of the Correctional Service of Canada''s education policy as contracted correctional educators (CCEs). The corporate and institutionally assumed explanation for the CCEs''retention is prisonization. This study explores the professional reality of the CCEs of the Prairie region (Alberta, Saskatchewan, Manitoba)during the period of September 1994 and 2000 and challenges the various theses concerning resocialization and,because of the "impossibility of prisonization" looks at the dialogical strategies (dezoning and disowning)for personal resistance and identity mutation. Thethesis concludes with recommendations for enhancingthe potential for abolitionism through dialogicalreflexivity and encourages CCEs to actively organizeto reverse the marginalization created bybureaucratic domination and corporate privatizationand to work to counteract workplace violence andadvocating for state and social rectification of thefailures of correctional education.

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The aesthetics of brand image design
12,99 € *
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Essay from the year 2014 in the subject Design (Industry, Graphics, Fashion), grade: 1.1, Central Queensland University, course: Brand Image Design, language: English, abstract: Aesthetics are an integral part of marketing communications, influencing the design of logos, advertising, atmospherics and package design. The strategic management of brand image design is essential to developing and implementing a corporate or brand identity. According to Simonson & Schmitt (1997), aesthetics can create tangible value for an organization because:- aesthetics creates consumer loyalty- aesthetics allows for premium pricing- aesthetics cuts through information clutter, increasing the memorability of the visual marks of the company, which in turn increases its chance of selection at the point of purchase- aesthetics affords protection from competitive attacks- aesthetics can save costs and increase productivity, as employees and outside suppliers need to spend less time in creating new layouts and messagesDavid Garvin's (1987) book, the Eight Dimensions of Product Quality, consists of performance, features, reliability, conformance, durability, serviceability, aesthetics and perceived quality. The concept defines aesthetics as 'the subjective dimension indicating the kind of response a user has to a product. It represents the individual's personal preference' (Karch, 2008).Aesthetics management should begin with a thorough status quo analysis of every aspect of a company or brand's visual and sensory identity. The objective of this analysis is to get a clear understanding of the identity that the organisation wants to project for itself and its brands in its aesthetic output (its corporate expressions) and how customers perceive the organisation's current aesthetic output (customer impressions).(Simonson & Schmitt, 1997, p.45.)Brand Identity focuses on the following attributes of aesthetics, outlined by Friedlander (2012):- Colours- Fonts- Logos- Images- Layout

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