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Microsoft Sharepoint Server 2016: 1 Standard Us...
Top-Produkt
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Mit der hier verfügbaren, originalen Microsoft Sharepoint Server 2016: 1 Standard User CAL können Sie einen weiteren Anwender für die Verwendung des Sharepoints Servers zertifizieren. Sharepoint dient in Unternehmen zum cleveren Teilen von Inhalten und kann Kommunikationswege sowie Strukturen nachhaltig optimieren. Als besonders wichtig gelten die Funktionen zum Erstellen von Webseiten mit eigenen Inhalten sowie die Community-Plattform. Vorzüge beim Kauf einer Microsoft Sharepoint Server 2016: 1 Standard User CAL Ihr Kauf ist immer über den Trusted Shops Käuferschutz sowie eine SSL-Verschlüsselung abgesichert. Die Zugriffslizenz, die zwingend zur Nutzung von Sharepoint erforderlich ist, ist selbstverständlich nagelneu und wird Ihnen im Anschluss an Ihre Bestellung in digitaler Form übermittelt. Wenn Sie diese günstig kaufen, können Sie einem weiteren Mitarbeiter im Unternehmen den Zugriff auf Sharepoint ermöglichen, selbiger kann dann alle Standard- und somit Hauptfunktionen ohne Einschränkungen nutzen. Die Microsoft Sharepoint Server 2016: 1 Standard User CAL günstig zu kaufen ist insbesondere dann eine attraktive Option, wenn der jeweilige Mitarbeiter häufiger einmal abseits des eigentlichen Arbeitsplatzes arbeitet. Aufgrund der Zertifizierung des Anwenders ist es unerheblich, über welches Gerät er auf Sharepoint zugreift. Eine Verwendung der Lizenz, verbunden mit dem Zugriff, ist demnach auch an alternativen Office- oder dem Home-Laptop(s) denkbar. Die User CAL ist damit das direkte Gegenstück zur geräteabhängigen Device CAL. Beide Zugriffslizenzen lassen sich in einem Netzwerk miteinander kombinieren, weshalb Sie immer die optimale CAL gemäß Ihrer eigenen Situation wählen können. Sharepoint als treuer Begleiter in Unternehmen Obwohl Sharepoint längst nicht die Bekanntheit von Office und Co. genießt, ist es in vielen Unternehmen bereits zum festen Bestandteil avanciert. Die Zugriffslizenz günstig zu kaufen macht Sinn, wenn der Mitarbeiter Zugriff auf Content-Sammlungen, welche über Webseiten realisiert werden, haben soll. So lässt sich selbst umfangreiches Wissen innerhalb des Unternehmens gezielt weitergeben, für komplexe Projekte können Schablonen und Vorlagen angelegt werden. Sowohl spezielle als auch alltägliche Aufgaben profitieren von Sharepoint und der verbesserten Kommunikation sowie der dadurch erlangten Automatisierung bei einzelnen Aufgaben. Die Inhalte lassen sich entsprechend der Corporate Identity und des Corporate Designs aufbereiten. Zugleich haben Administratoren die Möglichkeit Zugriffsrechte individuell zu vergeben oder Inhalte gezielt mit einzelnen Abteilungen oder Mitarbeitern zu teilen. Die Webseiten, welche quasi als große Bibliotheken für einzelne Aufgaben und Projekte dienen, zählen zu den größten Stärken von Sharepoint. Einzelne Elemente lassen sich natürlich, nach dem Vorbild von Office und Co., individuell bearbeiten und anpassen. Wenn Sie die Microsoft Sharepoint Server 2016: 1 Standard User CAL günstig kaufen, kommen Sie außerdem in den Genuss der in der 2016-Version verbesserten Teilen- und Freigabefunktion. Jetzt online sicher und günstig kaufen: Microsoft Sharepoint Server 2016: 1 Standard User CAL Zu den weiteren Neuerungen zählen eine überarbeitete Benutzeroberfläche sowie implementierte Tastenkombinationen, die sich für häufiger genutzte Befehle verwenden lassen. Gut zu wissen: wenn Sie zu einem späteren Zeitpunkt die Microsoft Sharepoint Server 2016: 1 Standard User CAL upgraden möchten, ist diese Zugriffslizenz nicht verschenkt. Für die Enterprise-CALs, die Sie ebenfalls hier finden, ist die Standard CAL eine Grundvoraussetzung. Die hier erworbene Lizenz könnten Sie bei Bedarf also kostengünstig upgraden.

Anbieter: Lizenzfuchs
Stand: 05.08.2020
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Kultursponsoring als Element der Corporate Iden...
59,00 € *
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Kultursponsoring als Element der Corporate Identity ab 59 € als Taschenbuch: Internes Kommunikationsinstrument zur Mitarbeitermotivation. Aus dem Bereich: Bücher, Wissenschaft, Wirtschaftswissenschaft,

Anbieter: hugendubel
Stand: 05.08.2020
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Kultursponsoring als Element der Corporate Iden...
59,00 € *
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Interne Kommunikationspolitik nimmt in Unternehmen einen immer höheren Stellenwert ein. Unternehmen haben zur Steigerung der Mitarbeitermotivation Kultursponsoring als kreative Strategie entdeckt. Wirtschaft und Kunst stehen heute stärker in Beziehung zueinander als es zuvor der Fall war. Die emotionalen Eindrücke der Kulturbereiche kommen in der Mitarbeiterkommunikation als Teil der Corporate Identity zum Einsatz. Welches Potential hat Kultursponsoring? Welche Anwendungsbeispiele zur internen Motivation gibt es bereits? Die Autorin Linda Kabacinski gibt einführend einen Überblick über die Entstehung und Entwicklung von Sponsoring sowie die psychologischen Phänomene, die mit diesem Kommunikationsinstrument verbunden sind. Darauf aufbauend analysiert sie anhand aktueller Beispiele wie Kultursponsoring eingesetzt wird und gibt einen Ausblick auf zukünftige Entwicklungstendenzen. Mitarbeiter sind der Teil des Außenauftritts eines Unternehmens, sie repräsentieren die Corporate Identity. Kultur wird als gesellschaftliches Gut wahrgenommen, Unternehmen kommunizieren mittels Sponsoring die Bereitschaft zu sozialer Verantwortung.

Anbieter: Dodax
Stand: 05.08.2020
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Das organisationale Selbstbild
68,00 € *
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Stelleninserate stellen für Organisationen ein wichtiges Element dar, um dem Stelleninteressenten und der Öffentlichkeit ein Bild der Organisation zu vermitteln. Ein Ziel diese Buches ist es, auf theoretischer und empirischer Ebene zu untersuchen, ob das in Stelleninseraten vermittelte Selbstbild als Ausdruck der Corporate Identity und der Kultur einer Organisation interpretiert werden kann. Das vorliegende Buch zeigt zudem die historische Entwicklung der Selbstbeschreibung von Organisationen sowie die Zusammenhänge zwischen strukturellen Faktoren und dem vermittelten Selbstbild. Das Thema Selbstbild wird in die Theoriebereiche der Organisationskultur, Corporate Identity, Unternehmensgrundsätze und den neo- institutionellen Ansatz der Organisationstheorie eingebettet. Das Buch richtet sich an interessierte Leser aus den Bereichen Wirtschaftwissenschaften und Soziologie sowie an Praktiker aus den angewandten Bereichen Public Relations, Betriebsorganisation und Organisationsentwicklung.

Anbieter: Dodax
Stand: 05.08.2020
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Acoustic branding
45,00 € *
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High Quality Content by WIKIPEDIA articles! High Quality Content by WIKIPEDIA articles! Akustische Markenführung (auch Sound Branding, Audio Branding, Corporate Sound oder Acoustic Branding) ist ein strukturierter Prozess, in dem das Auditive ein Teil der Marke und ihrer Markenidentität wird. Sie ist wie das Corporate Design als Element der Corporate Identity zu verstehen. Akustische Markenführung umfasst alle akustischen Werbemaßnahmen in Verbindung mit einer Marke, die das Ziel haben, das eigene Angebot aus der Masse gleichartiger Angebote hervorzuheben, um eine eindeutige Zuordnung von Angeboten zu einer bestimmten Marke zu fördern. Ziel ist es eine emotionale Bindung an ein Unternehmen bzw. ein Produkt aufzubauen. Zudem kann damit das Image tiefer im Bewusstsein der Verbraucher verankert werden als mit herkömmlichen Werbemitteln. Damit trägt diese Art der Markenführung zur Wiedererkennung bei.

Anbieter: Dodax
Stand: 05.08.2020
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Wirkungsforschung im Sport-Sponsoring
61,90 CHF *
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Inhaltsangabe:Gang der Untersuchung: Ausgehend von der aktuellen Situation, dass überwiegend quantitative Verfahren der Erfolgskontrolle statt qualitativer Verfahren verwendet werden, ist es das Ziel der Arbeit, verschiedene Studien auf neue Erkenntnisse einer effizienten Wirkungs- und Erfolgskontrolle im Sport-Sponsoring hin zu untersuchen. Während es in Kapitel 2 um die Vernetzte Kommunikation und die Einordnung in den Kommunikations-Mix geht, beschäftigt sich Kapitel 3 mit den Chancen und Grenzen von Sponsoring-Konzepten, Kapitel 4 mit den Zielen der Sponsoren und den diversen Sponsoring-Arten, Kapitel 5 mit TV-Sponsoring und den Neue Medien. Kapitel 6 beleuchtet Neue Vermarktungskonzepte (Events, Erlebnisorientierung), Kapitel 7 Modelle der Sponsoring-Wirkungsforschung. In Kapitel 8 wird der Status Quo der Sponsoring-Wirkungsforschung erläutert und schliesslich folgt ein Fazit mit Beurteilung der Zukunftsperspektiven der Sponsoring-Wirkungsforschung. Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis: ABBILDUNGSVERZEICHNIS 1.EINLEITUNG 1.1Einführung in das Thema6 1.2Ziel und Aufbau der Arbeit14 2.SPONSORING IM KOMMUNIKATIONS-MIX VON UNTERNEHMEN 2.1Einordnung des Sponsoring in die Kommunikationspolitik15 2.2Das kommunikationspolitische Instrument ¿Sponsoring¿20 2.3Die Vorteile der Integration des Sponsoring in den Kommunikations-Mix20 2.4Sponsoring als Element einer Corporate Identity-Strategie20 2.5Integrierte Marketing-Kommunikation21 3.CHANCEN UND GRENZEN VON SPONSORING-KONZEPTEN22 4.SPORT-SPONSORING 4.1Charakterisierung24 4.2Ziele der Sponsoren im Sport-Sponsoring27 4.3Erscheinungsformen des Sponsoring im Sport31 4.3.1Sponsoring von Einzelsportlern31 4.3.2Sponsoring von Vereinsmannschaften35 4.3.3Verbandssponsoring36 4.3.4Sponsoring von Sportveranstaltungen und -wettbewerben36 4.3.5Ausrüstungswerbung38 4.3.6Trikotwerbung38 4.3.7Bandenwerbung39 4.3.8Stadion-Werbung44 4.3.9Sportflächen-, Tornetz-, Anzeigetafel-, GetUp-Werbung45 4.3.10Titel-Sponsoring45 4.3.11Prädikat-Sponsoring46 4.3.12Vereinsnamen-Sponsoring46 4.3.13Sponsoring im Breiten- bzw. Freizeitsport46 4.3.14Licensing46 5.TV-WERBUNG UND DIE NEUEN MEDIEN 5.1Programm-Sponsoring47 5.1.1Definition von Programm- / TV-Sponsoring47 5.1.2Ziele von Programm- / TV-Sponsoring48 5.1.3Vorteile von Programm-Sponsoring gegenüber klassischer Fernsehwerbung und Bandenwerbung48 5.1.4Nachteile von Programm-Sponsoring gegenüber klassischer Fernsehwerbung und [...]

Anbieter: Orell Fuessli CH
Stand: 05.08.2020
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Kultursponsoring als Element der Corporate Iden...
112,00 CHF *
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Interne Kommunikationspolitik nimmt in Unternehmen einen immer höheren Stellenwert ein. Unternehmen haben zur Steigerung der Mitarbeitermotivation Kultursponsoring als kreative Strategie entdeckt. Wirtschaft und Kunst stehen heute stärker in Beziehung zueinander als es zuvor der Fall war. Die emotionalen Eindrücke der Kulturbereiche kommen in der Mitarbeiterkommunikation als Teil der Corporate Identity zum Einsatz. Welches Potential hat Kultursponsoring? Welche Anwendungsbeispiele zur internen Motivation gibt es bereits? Die Autorin Linda Kabacinski gibt einführend einen Überblick über die Entstehung und Entwicklung von Sponsoring sowie die psychologischen Phänomene, die mit diesem Kommunikationsinstrument verbunden sind. Darauf aufbauend analysiert sie anhand aktueller Beispiele wie Kultursponsoring eingesetzt wird und gibt einen Ausblick auf zukünftige Entwicklungstendenzen. Mitarbeiter sind der Teil des Aussenauftritts eines Unternehmens; sie repräsentieren die Corporate Identity. Kultur wird als gesellschaftliches Gut wahrgenommen; Unternehmen kommunizieren mittels Sponsoring die Bereitschaft zu sozialer Verantwortung.

Anbieter: Orell Fuessli CH
Stand: 05.08.2020
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301 Ways to Have Fun at Work
21,90 CHF *
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The most successful organizations add a healthy dose of play into their daily or weekly routines. In fact, research has shown that when people actually enjoy their jobs they're more creative, more productive, and more committed to doing their jobs well. Companies like the Colorado Health Sciences Center and Southwest Airlines attest to the positive effect of fun at work. Both trace increased job satisfaction and decreased employee downtime to concerted efforts to make fun a part of their corporate identity. With 301 Ways to Have Fun at Work , Dave Hemsath and Leslie Yerkes offer a complete resource anyone can use to create a dynamic workplace that encourages and inspires fun-and-games camaraderie among employees. It combines thorough research with practical hands-on tools, and features hundreds of ideas real companies have used to lighten up the workplace. The authors surveyed over 1,500 individuals from organizations around the world and received enthusiastic responses that yielded a broad range of ways to spice up the work day. The suggestions in 301 Ways to Have Fun at Work include humorous training films, dress-up and dress-down days, silly job titles, awards for people who go 'above and beyond the call of duty' when a coworker is on vacation, 'ritual dances' at the completion of a project, a fashion show when it's time to choose a new uniform-even foam dart fights after meetings. Hemsath and Yerkes offer ideas for instilling an element of fun into various business functions-from office environment, to meetings, training, communication, hiring, recognition, team building, and 'simple acts of fun.' In addition to the fun ideas in these chapters, a series of side bars, called 'fun facts,' 'fun quotes,' and 'fun resources' offer humorous and interesting facts and statements about the effects of fun on workplace performance and job satisfaction, and direct readers to useful sources for products and services to enhance workplace 'funativity.' Hemsath and Yerkes show that creating a fun atmosphere in the workplace increases productivity and morale and has a positive effect on the bottom line. Most importantly, they give readers the tools to have more fun at work, no matter where they work, or what position they're in.

Anbieter: Orell Fuessli CH
Stand: 05.08.2020
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301 Ways to Have Fun At Work
22,90 CHF *
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The most successful organizations add a healthy dose of play into their daily or weekly routines. In fact, research has shown that when people actually enjoy their jobs they're more creative, more productive, and more committed to doing their jobs well. Companies like the Colorado Health Sciences Center and Southwest Airlines attest to the positive effect of fun at work. Both trace increased job satisfaction and decreased employee downtime to concerted efforts to make fun a part of their corporate identity. With 301 Ways to Have Fun at Work , Dave Hemsath and Leslie Yerkes offer a complete resource anyone can use to create a dynamic workplace that encourages and inspires fun-and-games camaraderie among employees. It combines thorough research with practical hands-on tools, and features hundreds of ideas real companies have used to lighten up the workplace. The authors surveyed over 1,500 individuals from organizations around the world and received enthusiastic responses that yielded a broad range of ways to spice up the work day. The suggestions in 301 Ways to Have Fun at Work include humorous training films, dress-up and dress-down days, silly job titles, awards for people who go 'above and beyond the call of duty' when a coworker is on vacation, 'ritual dances' at the completion of a project, a fashion show when it's time to choose a new uniform-even foam dart fights after meetings. Hemsath and Yerkes offer ideas for instilling an element of fun into various business functions-from office environment, to meetings, training, communication, hiring, recognition, team building, and 'simple acts of fun.' In addition to the fun ideas in these chapters, a series of side bars, called 'fun facts,' 'fun quotes,' and 'fun resources' offer humorous and interesting facts and statements about the effects of fun on workplace performance and job satisfaction, and direct readers to useful sources for products and services to enhance workplace 'funativity.' Hemsath and Yerkes show that creating a fun atmosphere in the workplace increases productivity and morale and has a positive effect on the bottom line. Most importantly, they give readers the tools to have more fun at work, no matter where they work, or what position they're in.

Anbieter: Orell Fuessli CH
Stand: 05.08.2020
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Coaching als Lernmöglichkeit in der Erwachsenen...
88,90 CHF *
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Inhaltsangabe:Einleitung: Eine immer grösser werdende Zahl von Unternehmen in Österreich stellt Coaching zur Mitarbeiterführung und -motivation zur Verfügung. Es werden hierbei verschiedenste Methoden des Coachings angewandt, damit Gecoachte ihre Arbeit wieder motivierter und selbstständiger durchführen können. Viele dieser Methoden sind nicht unbedingt neu. Im US-amerikanischen Sport gibt es diese schon sehr lange. Aber welche Faktoren machen sie so gut? Das Forschungsinteresse in dieser Arbeit gilt zunächst der Hinterfragung der Beweggründe eines Unternehmens für den Einsatz des kostenintensiven Instruments ¿Coaching¿. Sind es nur auf den eigenen Vorteil bedachte Motive des Unternehmens oder sind es doch Mitarbeitern dienende Intentionen? Unter diesen Intentionen versteht der Autor u.a. Erleichterungen in der Arbeitsbewältigung, Erlernen von Selbstmotivation, etc. Coaching, von Mitarbeiterseite freiwillig gewählt, eröffnet neue Einsichten. Kann es ¿ losgelöst und befreit von beruflichen Notwendigkeiten ¿ sogar genossen werden? Ziel dieser Arbeit wird vor allem die Erforschung der Notwendigkeit und des Nutzens von Coaching in Zusammenhang mit Lernen Erwachsener sein. Genauso wird die Kommunikation unter Berücksichtigung des Coachings beleuchtet. Problemstellung: Die Fragestellung wird sich in zwei Bereiche gliedern: - Wie und in welche Lern- und Kommunikationsmodelle lässt sich der Coachingprozess eingliedern? Ziel dieser Forschungsfrage wird die Klärung der Frage sein, ob sich Coaching in Lern- und Kommunikationsmodelle eingliedern lässt und wenn ja, ob diese für die Erwachsenenbildung in Richtung von Lern- und Bildungsbedürfnissen Erwachsener förderlich sind. - Inwieweit wirkt sich innerbetriebliches Coaching durch einen firmeninternen Coach auf die Bereitschaft, neue Ideen, die der Firma dienlich sind, einzubringen und wie wirkt sich Coaching auf die Corporate Identity von Costumer-Care-Mitarbeitern aus? Auf die übergeordnete Forschungsfrage gründen sich die Hypothesen. Gang der Untersuchung: Zu Beginn dieser Arbeit steht die Abhandlung des Themas Lernen, da Lernen Erwachsener als zentrales, funktionales Element im Coachingprozess erachtet und somit auch der Bezug zur Erwachsenenbildung evident wird. Zu Beginn wird der Lernbegriff beschrieben, bevor auf die Besonderheiten des Lernens und dabei im speziellen des Lernens Erwachsener eingegangen wird. Nachdem die in dieser Arbeit erfassten Coachings von einem firmeninternen Coach [...]

Anbieter: Orell Fuessli CH
Stand: 05.08.2020
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