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Corporate Identity. Grundlagen, Funktionen, Fal...
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Erscheinungsjahr:

Anbieter: reBuy.de
Stand: 15.02.2018
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Corporate Identity
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Wir konzipieren und gestalten für Ihr Unternehmen eine komplett individuelle Weihnachtskarte, die nicht nur Firmenlogo und Hausfarben trägt, sondern auch die Unternehmensphilosophie transportiert. Viele bekannte Firmen legen bereits seit Jahren ihre Weihnachtsgrüße in die Hände der Weihnachtsplaner und sind immer wieder überrascht, dass wir dieses Thema jedes Jahr neu, charmant, witzig, edel oder eben einfach ´´anders´´ erfinden. Mit uns bleiben Sie in Erinnerung - nicht nur zur Weihnachtszeit! Preise mit Stanze auf Anfrage.

Anbieter: Weihnachtsplaner.de
Stand: 28.11.2017
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Die Imageanalyse als Grundlage eines Corporate-...
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Diplomarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich BWL - Marketing, Unternehmenskommunikation, Crm, Marktforschung, Social Media, Note: 1,0, Fachhochschule Rosenheim, 27 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Innerhalb des Marketing-Manag

Anbieter: RAKUTEN: Ihr Mark...
Stand: 20.02.2018
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eBook Die Imageanalyse als Grundlage eines Corp...
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Diplomarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich BWL - Marketing, Unternehmenskommunikation, Crm, Marktforschung, Social Media, Note: 1,0, Fachhochschule Rosenheim, 27 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Innerhalb des Marketing-Manag

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Stand: 20.02.2018
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Die Imageanalyse als Grundlage eines Corporate-...
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Die Imageanalyse als Grundlage eines Corporate-Identity-Konzepts:Am Beispiel des TSV München von 1860 GmbH & Co. KGaA Tobias Brunner

Anbieter: Hugendubel.de
Stand: 14.02.2018
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Die Imageanalyse als Grundlage eines Corporate-...
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Die Imageanalyse als Grundlage eines Corporate-Identity-Konzepts:Am Beispiel des TSV München von 1860 GmbH & Co. KGaA Akademische Schriftenreihe. 1. Auflage. Tobias Brunner

Anbieter: Hugendubel.de
Stand: 31.01.2018
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Differences in factorial structures of job sati...
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Master´s Thesis from the year 2017 in the subject Psychology - Work, Business, Organisational and Economic Psychology, grade: 62/100, The University of Liverpool, language: English, abstract: To enhance job satisfaction in an organization, it is important to understand how workplace properties influence job satisfaction. Factorial structure models assume that job satisfaction is based on multiple underlying (latent) factors that are not directly measurable. An alternative concept assumes that satisfaction with different job facets adds up to overall job satisfaction. As job satisfaction is dependent on culture, this study examined how the importance of job facets varies across cultural areas and countries within a global organization. An attempt was made to estimate the influence of an overarching company corporate culture on job satisfaction in different national cultures. The Minnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ) was used in eight countries in Europe, East Asia, Latin America, and North America. Five MSQ-items were conceptually attributed to the overarching corporate culture of Roche, a global pharmaceutical company. Exploratory factor analysis was used to examine latent factors. Also, stepwise regression analysis was performed to identify the predictors of job satisfaction based on statistical significance. The average levels of job satisfaction were high. Within an overall picture of high variability in factor solutions, there were ten MSQ-items loading relatively consistently on the first two latent factors across cultures. Amongst them, social services was the only job facet attributable to corporate culture. The other ten MSQ-items loaded variably on higher factors. Stepwise regression analysis partially confirmed the interpretation of factor solutions. Ability utilization and achievement were suggested to be universal predictors of job satisfaction.

Anbieter: buecher.de
Stand: 16.02.2018
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Introducing Mind and Brain
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How do emotions affect your basic decision making? Why do certain smells prompt long-forgotten memories, and what makes us suddenly self-conscious? How does the biological organ, the brain, give rise to all of the thoughts in your head - enable you to think, to feel, to be conscious and aware - to have ´a mind´? Introducing Mind and Brain explains what the sciences have to say about planning and action, language, memory, attention, emotions and vision. It traces the historical development of ideas about the brain and its function from antiquity to the age of neuro-imaging. Clearly explained by Professor of Psychology Angus Gellatly and award-winning artist Oscar Zarate, they invite you to take a fresh look at the nature of mind, consciousness and personal identity.

Anbieter: buecher.de
Stand: 05.02.2018
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Strategisches Marketing für Krankenhäuser der G...
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Wissenschaftliche Studie aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Gesundheitswissenschaften, , Sprache: Deutsch, Abstract: Erfolgreiche Öffentlichkeitsarbeit erfolgt von innen heraus. Mit dieser These, liebe Leser, beginnt dieses Fachbuch. Öffentlichkeitsarbeit von innen heraus bedeutet konkret: Öffentlichkeitsarbeit beginnt mit der Motivation des eigenen Trägers und der eigenen Mitarbeiter. Öffentlichkeitsarbeit benötigt Substanz und setzt deshalb eine Unternehmensphilosophie und eine Unternehmensstrategie zwingend voraus. Ohne diese ist jede noch so gute Öffentlichkeitsarbeit bzw. Werbung wertlos. Deshalb müssen auch Mitarbeiter und Träger von Krankenhäusern der Grund- und Regelversorgung wissen: Wohin geht die Reise meines Krankenhauses bzw. meiner Krankenhäuser? Wofür stehen wir, was macht unsere Identität als öffentlich-rechtliche Krankenhäuser der Grund- und Regelversorgung aus? Deshalb sollten auch eine Unternehmensphilosophie und eine Unternehmensstrategie existieren, die sich in ihren wesentlichen Bausteinen bereits in Umsetzung befinden und Botschaften enthalten, die Empfänger der Öffentlichkeitsarbeit geradezu fesseln. Und dann bedarf es einer Corporate Identity, einer Unternehmensidentität, die alle Beteiligten, Mitarbeiter und Träger, mit großem Engagement an die beschlossene Unternehmensphilosophie und Unternehmensstrategie sowie deren Veröffentlichung bindet. Marktbeobachtung, Marktbewertung, Unternehmensphilosophie, Unternehmensstrategie einschließlich Umsetzung und erfolgreiche Öffentlichkeitsarbeit, diese Bausteine führen dann zu dem, was man als strategisches Marketing für Krankenhäuser der Grund- und Regelversorgung bezeichnen könnte. Im vorliegenden Beispiel ist es ein mutiges und politisches Klinikmarketing, das sich bewusst nicht an die üblichen Vorgaben der Bundesgesundheitspolitik hält sondern neue Wege geht. Begeben Sie sich mit diesem Fachbuch auf eine spannende Reise, lassen Sie sich mitreißen, und suchen Sie sich ein Stück begeisterndes Klinikmarketing für Ihr eigenes Krankenhaus heraus. Klaus Emmerich Dipl. Kaufmann, verheiratet, 3 Kinder Vorstand des Kommunalunternehmens Krankenhäuser des Landkreises Amberg-Sulzbach Buchautor Erschienen sind Bücher im GRIN-Verlag, im Verlag Medhochzwei sowie im Diplomica Verlag.

Anbieter: ciando eBooks
Stand: 07.11.2017
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Intergroup Helping
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The aim of this volume is to provide an overview of research from different psychological domains with regards to intergroup helping, arguing for intergroup helping as a research area in and of itself. Historically, research on intergroup relations has largely overlooked helping between groups-which, combined with the fact that most of the research on altruism and helping has focused on individuals, meant that intergroup helping was primarily looked at as deriving from negative intergroup interactions, such as ingroup bias or discrimination. However, over the last decade, a small but growing group of researchers started to investigate intergroup helping as a positive social act occurring between and amongst groups. With contributions from these expert researchers, this volume makes the case that intergroup helping should be studied as a phenomenon in and of itself, not as a mere expression of negative intergroup behaviour. To advance this argument, the first section covers traditional research approaches in which the willingness to help other groups is construed as a form of discrimination. Then, the second section looks at the reasons why people may be motivated to help other groups. Finally, the last section explores intergroup helping in real world settings, looking at natural disaster responses and the role of morality, among other topics, demonstrating that intergroup relations can be truly positive. Thus, Intergroup Helping: The Positive Side of Intergroup Behavior informs researchers in positive and group relations psychology about the current state of affairs of research on intergroup cooperation and helping, and sets out an agenda for further exploration. Tapping into a current trend towards positive psychology, it moves away from the traditional view within intergroup relations research of the group as a source of trouble, and instead focuses on truly positive intergroup relations, with the ultimate goal of promoting real positive behaviour that breaches the intergroup divide. Esther van Leeuwen received her PhD from Leiden University in 2001. Between 2001 and 2014 she worked as an assistant professor at VU University Amsterdam. Since 2014 she has been an assistant professor at Leiden University in social and organisational psychology. Esthers research focuses on intergroup helping (for example, between countries or organisations), and the loyalty employers extend towards their employees. She is also interested in corporate reputation, empowerment, and separatism conflict. She is an active blogger on various topics. Please visit her website (www.esthervanleeuwen.nl) for her blogs, and for more information about her research interests, teaching, PhD students, publications, and CV. Dr. Hanna Zagefka is a Reader in Social Psychology at Royal Holloway, University of London, in social psychology. Her research interests are in social psychology, particularly intergroup relations, social identity (especially national or ethnic identity), acculturation, prejudice, and intergroup helping. She is Co-Editor-in-Chief of the British Journal of Socal Psychology.

Anbieter: ciando eBooks
Stand: 07.11.2017
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